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社内人材配置について

従業員を社内において位置づけし直すものです。

社内人材配置(インプレースメント)は、各従業員の能力及びポストの特徴を考慮し、従業員を社内で位置づけし直すものです。社内で人員配置替えを実施することにより、知的人的資産を社内に維持することが出来ます。

“従業員を社内において位置づけし直すものです。”

<工業部門労働者の人材再配置センター

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